A conta real de CLT contra PJ em vaga remota
Por Redação Trampo RemotoAtualizado em novembro de 20269 min de leitura
A pergunta chega quase sempre no mesmo formato: "recebi uma proposta de R$ 10 mil como PJ e tenho uma de R$ 8 mil CLT, qual é melhor?". A resposta curta é que R$ 10 mil PJ costuma ser pior. A resposta longa é esta.
O erro é comparar os dois números de frente. Eles não medem a mesma coisa. O salário CLT é a parcela visível de um pacote que inclui depósitos, adicionais e proteções que não aparecem no holerite. O valor PJ é tudo que você vai receber, e dele ainda saem impostos e custos que antes eram problema da empresa.
O que o CLT paga além do salário
Sobre um salário de R$ 8.000, estes itens existem por lei e não dependem de negociação:
| Item | Quanto é | Por mês, aproximado |
|---|---|---|
| Décimo terceiro | Um salário extra por ano | R$ 667 |
| Adicional de férias | Um terço do salário, uma vez por ano | R$ 222 |
| FGTS | 8% do salário, depositado todo mês | R$ 640 |
| Soma que não aparece no salário | R$ 1.529 | |
São R$ 9.529 por mês em valor efetivo, antes de contar plano de saúde, vale-refeição ou auxílio home office. Se a vaga oferece plano de saúde que você pagaria R$ 600 por conta própria, o número passa de R$ 10.100.
Há ainda o que não vira dinheiro todo mês, mas vale muito no dia em que você precisa: multa de 40% do FGTS em demissão sem justa causa, seguro-desemprego, estabilidade em caso de acidente, licença parental, e a contagem automática de tempo para a aposentadoria.
O que sai do valor PJ
Do lado PJ, o valor combinado é bruto no sentido mais amplo. Saem dele:
- Imposto sobre o faturamento. No Simples Nacional, a alíquota depende do anexo em que a sua atividade cai e de quanto da receita você retira como pró-labore. A diferença entre um anexo e outro é grande o bastante para mudar a decisão, e é o primeiro assunto a tratar com um contador.
- Contabilidade. Abrir e manter a empresa tem custo mensal fixo, independente de você faturar naquele mês.
- INSS por conta própria. Se você não recolher, não conta tempo de contribuição nem gera direito a auxílio-doença e aposentadoria.
- Os meses que você não trabalha. Férias sem receber, e qualquer período de doença, são buraco no seu caixa.
- Equipamento e infraestrutura, quando o contrato não prevê reembolso.
A regra prática: para empatar com uma oferta CLT, o valor PJ precisa ficar bem acima do salário — como ponto de partida da conversa, algo em torno de 30% a 40% a mais, ajustado pelo seu caso. Uma proposta PJ de R$ 10 mil contra um CLT de R$ 8 mil está dentro dessa faixa, mas por pouco. E você assume todo o risco.
Quando PJ vale a pena mesmo assim
Existem situações em que o PJ é a escolha certa, e nenhuma delas é "porque o número é maior":
- Você atende mais de um cliente e não quer exclusividade.
- O contrato é com empresa de fora do Brasil, que não tem como contratar em CLT.
- Você fatura o bastante para que a diferença de tributação compense com folga.
- Você já tem reserva financeira para cobrir os meses parados.
Atenção à pejotização: se você cumpre horário fixo, responde a um chefe direto, usa os sistemas da empresa e não pode recusar tarefa, a relação tem as características de um vínculo de emprego, mesmo com contrato PJ assinado. Isso pode ser discutido na Justiça do Trabalho, e vem sendo.
As alíquotas e faixas do Simples Nacional mudam e dependem da sua atividade e do seu faturamento. Os valores desta página são exemplo de cálculo, não planejamento tributário. Antes de decidir, confirme os números com um contador.